3月5日，國務(wù)院總理李克強在第十三屆全國人民代表大會第二次會議上的政府工作報告中指出，“積極”穩(wěn)妥推進混合所有制改革，完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全市場化經(jīng)營機制，建立職業(yè)經(jīng)理人等制度。

3月9日，國務(wù)院國資委主任肖亞慶亦在記者會上表示，混改是國企改革突破口，通過國企改革，解決了長期想解決而沒有解決的問題，例如公司治理的結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化等。

分析認為，政府工作報告中的“積極”二字，意味著國企改革將會發(fā)生許多變化。“擴圍”“放權(quán)”將成為國企混改關(guān)鍵詞。改革試點發(fā)力將呈批量推動態(tài)勢，由設(shè)計走向更大規(guī)模、更深層次的行動，將為資本市場釋放新紅利，值得期待。

那么，在全球經(jīng)濟增長緩慢、中美貿(mào)易摩擦升級，以及倡議“一帶一路”走出去的多重背景下，新形勢的國企混改應(yīng)該什么樣？時過境遷，2015年8月出臺的、被社會各界稱為國企改革的綱領(lǐng)性文件的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見》（中發(fā)﹝2015﹞22號）（以下簡稱“22號文”），在國企混改上取得了什么成就，又有哪些瓶頸制約著混改的良性發(fā)展？

深化混合所有制改革注重質(zhì)量和效果

黨的十九大報告強調(diào)：“深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2018年，國資委推動“雙百行動”改革試點，涉及國企達到404家，數(shù)量空前，國企“混改”決心不改，加量加速；2019年初始，根據(jù)權(quán)威機構(gòu)信息顯示，國資委將進一步推動2至3家央企集團層面實施“混改”，預(yù)示著“混改”的力度和深度將持續(xù)加強。

無獨有偶，國家發(fā)改委發(fā)布的消息顯示，截至2018年，國家發(fā)改委推動實施國企“混改”試點累計達到50家，僅2018年就增加31家， 2019年將進一步推動100家以上的“混改”試點。

“混合所有制改革有序推進，上市公司已經(jīng)成為中央企業(yè)運營的主體。中央企業(yè)資產(chǎn)的65%、營業(yè)收入的61%、利潤總額來源的88%都在上市公司?！毙啈c在今年全國兩會記者會上表示。

“目前航空工業(yè)集團資產(chǎn)證券化率超過66%?！敝袊娇展I(yè)集團資本管理部部長王學軍日前表示，下一步，中國航空工業(yè)集團將按照“宜混則混”原則在所屬三四級以下單位全面推進混改工作。

“前兩年我們完成了成品油銷售的混改基本工作，引入社會和民營資本實現(xiàn)混合經(jīng)營，還成立了董事會，按照董事會的總體安排和章程，現(xiàn)在正在積極籌備上市，時間節(jié)點要得到國家有關(guān)部門的批復，另外還要考慮資本市場的窗口期?！?月14日，全國政協(xié)委員、中國工程院院士、中國石油化工集團有限公司副總經(jīng)理、中國石油化工股份有限公司總裁馬永生在接受媒體采訪時表示，經(jīng)過5年時間，中石化銷售公司混改工作基本完成，下一步將擇機進行IPO。

不只是央企在大力推進混改，相關(guān)地方國資委也在試點發(fā)力或批量推動混改步伐。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2018年，山東向國內(nèi)外推出93家省屬國企“混改”項目，集中在基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)領(lǐng)域；天津先后推出232家“混改”項目，涉及房地產(chǎn)、制造、金融、服務(wù)等多領(lǐng)域；山西則推出108家國企“混改”項目，涉及制造、電力、能源等；遼寧推出48家國企“混改”項目，涉及鋼鐵、汽車、能源等；還有浙江、廣州等地，所推混改項目都具有一定影響力和較強的技術(shù)優(yōu)勢。

“目前，中國石油正在制定有關(guān)創(chuàng)建一流示范企業(yè)的規(guī)劃，方案即將完成，預(yù)計3月底之前提交國資委，改革內(nèi)容涉及員工持股和混改等?！敝袊图瘓F黨組書記、董事長王宜林近日表示。

“2019年將加大分類推進混合所有制改革力度?！毙啈c表示，商業(yè)一類的國有企業(yè)，國有資本投資、運營公司改革試點企業(yè)，創(chuàng)建“世界一流”示范企業(yè)都要加大混改力度。去年推出的“雙百行動”改革試點企業(yè)也要積極推進混改。

無獨有偶，2018年10月9日，國務(wù)院副總理劉鶴在國企改革座談會上首次提出，“國有企業(yè)改革正處于一個行動勝過一打綱領(lǐng)的關(guān)鍵階段，也是改革乘數(shù)效應(yīng)最大的階段”。

“劉副總理此言即是對本輪國企深化改革實際情況的概要總結(jié)，也是對未來國企深化改革的基本要求，展現(xiàn)出‘必須混改’的決心。”知名國企改革專家李錦解讀劉鶴發(fā)言時表示。

國家高層對國企混改的決心顯而易見。國有企業(yè)對國企改革的呼聲亦此消彼長。

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數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2018年，山東向國內(nèi)外推出93家省屬國企“混改”項目，集中在基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)領(lǐng)域；天津先后推出232家“混改”項目，涉及房地產(chǎn)、制造、金融、服務(wù)等多領(lǐng)域；山西則推出108家國企“混改”項目，涉及制造、電力、能源等；遼寧推出48家國企“混改”項目，涉及鋼鐵、汽車、能源等；還有浙江、廣州等地，所推混改項目都具有一定影響力和較強的技術(shù)優(yōu)勢。

“目前，中國石油正在制定有關(guān)創(chuàng)建一流示范企業(yè)的規(guī)劃，方案即將完成，預(yù)計3月底之前提交國資委，改革內(nèi)容涉及員工持股和混改等?！敝袊图瘓F黨組書記、董事長王宜林近日表示。

“2019年將加大分類推進混合所有制改革力度?！毙啈c表示，商業(yè)一類的國有企業(yè)，國有資本投資、運營公司改革試點企業(yè)，創(chuàng)建“世界一流”示范企業(yè)都要加大混改力度。去年推出的“雙百行動”改革試點企業(yè)也要積極推進混改。

無獨有偶，2018年10月9日，國務(wù)院副總理劉鶴在國企改革座談會上首次提出，“國有企業(yè)改革正處于一個行動勝過一打綱領(lǐng)的關(guān)鍵階段，也是改革乘數(shù)效應(yīng)最大的階段”。

“劉副總理此言即是對本輪國企深化改革實際情況的概要總結(jié)，也是對未來國企深化改革的基本要求，展現(xiàn)出‘必須混改’的決心。”知名國企改革專家李錦解讀劉鶴發(fā)言時表示。

勞動與資本的結(jié)合是改革關(guān)鍵

“數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，現(xiàn)在央企近80%的資產(chǎn)都在混合所有制企業(yè)里面，大多數(shù)是上市公司。如果沒有這么多年的改革，沒有這么多年的上市改造，沒有這么多年的混合所有制，就很難有今天央企的發(fā)展?！敝袊ú募瘓F黨委書記、董事長宋志平，在2019亞布力中國企業(yè)家論壇第十九屆年會上如是表示。

宋志平說：“改革不是為了混而混，混的目的是把民營企業(yè)、把市場的機制引入到國有企業(yè)里來，這才能起到混合所有制真正的目的?！爆F(xiàn)階段的央企發(fā)展非常迅猛在于改革，尤其是這40年的改革使得中國的國企發(fā)生了巨大的變化，中國的國企是被市場化了的國企，是上市了的國企，是被混合所有制了的國企。

“混合所有制是中國經(jīng)濟改革的一大創(chuàng)舉，解決了國有經(jīng)濟和市場融合這樣一個世界性難題?！彼沃酒秸f，放眼世界，大規(guī)模做混合所有制的只有中國，因為是中國的社會制度使然。

以中國建材和國藥集團的混改路徑為例。2014年5月，國資委確定了這兩家企業(yè)為混合所有制試點單位。彼時，兩家央企都在充分競爭的領(lǐng)域里相對弱小，時任兩家企業(yè)董事長的宋志平，以不足50%的國有資本，通過混合所有制加大與民企的合作，使企業(yè)迅速成為世界500強。

“混合所有制使得國有企業(yè)進入市場有了一個成功的載體，解決了國企政企分開的問題，解決了國企和民營企業(yè)市場融合競爭的問題，也解決了國有企業(yè)長期以來僵化的內(nèi)部機制問題?！彼沃酒饺缡钦f，混合所有制是我國在經(jīng)濟領(lǐng)域里的一個巨大的制度優(yōu)勢。

混改的優(yōu)勢尤其耀眼，更多社會人士，對下一步國企混改抱有更多的期待與關(guān)注。

有評論認為，在2018年，“混改”數(shù)量更多集中于“混”的基礎(chǔ)上，預(yù)示著 “改”的力度會順勢加大，2019年由“混”到“改”的轉(zhuǎn)變趨勢明顯。無論從政策層面，還是從操作層面，將出現(xiàn)更多機遇。

整體上，2019年國有資本授權(quán)調(diào)整機制將進一步深化推動，有利于國企“混改”決策高效，有利于“混改”國企董事會治理模式健全，更有利于“混改”國企市場化機制設(shè)計實施。

“在多數(shù)國企‘混改’階段完成的基礎(chǔ)上，重點將轉(zhuǎn)入市場化機制改革，尤其是員工中長期激勵機制的改革。”一位不愿具名的業(yè)內(nèi)人士透露，國資委將員工中長期激勵機制作為2019年國企混改的工作重點，也有意針對員工中長期激勵面臨的問題，以政策利好為導向做進一步的規(guī)定，形式更多選，操作更靈活，效果更突出。

上述業(yè)內(nèi)人士透露，國企“混改”實現(xiàn)預(yù)期目標的重要環(huán)節(jié)是市場化機制改革，而市場化機制改革的核心內(nèi)容是員工中長期激勵機制，只有通過員工持股實現(xiàn)員工與國企業(yè)利益的共享及風險共擔，才能真正推動管理層及員工釋放自覺的經(jīng)營動力，從而促進國企“混改”預(yù)期效果達成。

“嚴格說，這一輪的混改是針對企業(yè)內(nèi)部的動力與激勵機制而言的。搞了市場經(jīng)濟，工人階級是不是就被邊緣化了，保障工人階階利益與資本融合才是此輪混改重點?！眹鴦?wù)院國資委國企改革專家顧問、中國政法大學商學院院長劉紀鵬接受《企業(yè)觀察報》采訪時表示。

事實上，“十七大”之后，我國特別提出了混改，關(guān)鍵是要解決國企內(nèi)部的自身動力，并探索新型公有制形態(tài)。

“在中國道路上，如何探索出勞動與資本融合的中國模式是重中之重，應(yīng)提到最高層面上?！眲⒓o鵬表示。

“解決激勵機制，必須考慮多種薪酬激勵方式的推進，除了打破工資總額限制的陳規(guī)陋習之外，更重要的是把企業(yè)的短期、中期和長期激勵結(jié)合起來?！眲⒓o鵬表示。

短期激勵往往就是獎金，能不能在企業(yè)的契約化、責任目標中，明確職工多勞多得，同時讓企業(yè)經(jīng)營者、職工的收益，與他們創(chuàng)造的利潤和成長直接掛鉤。中期激勵就是年薪制，也可以考慮推行。長期激勵就是期權(quán)和股權(quán)。大部分央企內(nèi)都有不少上市公司，都可以推進期權(quán)。而早在十年前，財政部、國資委就頒布了在國企控股、參股的公司中推進期權(quán)制。

劉紀鵬表示，在這個問題上，要敢于看到，把高級勞動者、職業(yè)經(jīng)理人和經(jīng)營者的收益直接和資本收益掛鉤。

“現(xiàn)在的矛盾，就是企業(yè)經(jīng)營者的收入最大化，是建立在企業(yè)的費用和成本最大化基礎(chǔ)上?！眲⒓o鵬說，能不能探索一條路，把企業(yè)經(jīng)營者的收入最大化和企業(yè)利潤最大化掛鉤。在這個基礎(chǔ)上，與資本股權(quán)的結(jié)合是最有效的方式。這個方式，與混合所有制一脈相承，可以系統(tǒng)構(gòu)思、協(xié)調(diào)推進。

“寄希望于在新一輪的改革中，扎扎實實地把央企混改，從重視與外部結(jié)合轉(zhuǎn)向內(nèi)部結(jié)合為主，從簡單的融資為主調(diào)整到改制為主，從傳統(tǒng)單一的模仿西方經(jīng)濟和所謂的股份制轉(zhuǎn)變到創(chuàng)新，在堅持市場經(jīng)濟前提下，走出中國道路，找到資本和勞動不是簡單的相互排斥，而是可以互相融合的創(chuàng)新之路。”劉紀鵬表示，從激勵機制入手，著力于混合所有制改革的提出，及兩類公司改革的完善與轉(zhuǎn)型，戰(zhàn)略意義非凡。

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